測試中月選策略的特性

有社團成員問到目前正在測試中的月選策略, 是否存在實測成本過高的問題? 沒錯! 誠如他所言看到的是單位口數獲利小, 也代表了整體資金需求大, 但使用效力低落. 主要原因是我設定了這策略的目標 --> 寧可少賺也不要賠! 如此必須採取追高殺低的部位調整方法, 且調整頻率肯定要高到一定程度, 才有辦法達致這前提目標. 就好像我們騎摩托車在很窄的小道上, 小道的路徑(指數發展)不是固定而會一直變化, 但又要求摩托車, 務必時時刻刻都安全地待在小道中間, 行駛直到目的地(結算獲利)為止; 因此方法就只能順著小道去左彎右拐(追高殺低)才不會出軌, 並且頻率很高地去一直修正龍頭(方向盤), 最後才有很高的機率安全到達目的地.

此策略留存有很大的改進空間, 降低調整頻率會帶來最大的改進效果; 如果能更準確地預測行情發展, 便能降低市場雜訊給我們帶來調整的誤動作; 除此之外, 操作心理也要能配合得上, 不能過於警醒, 小小偏離軌道時不能神經質似地去調整, 自己的線條要改粗一點, 真的有絕對把握的時候才慢條斯理地再調. 以上 [預測] 與 [心理] 兩者的共同要求, 凡人如我根本做不到! 直接用減少停留在場中時間的方法, 反而簡單粗暴地能立馬降低調整頻率! 這也解釋了為何在 月選實單測試記錄03, 裡面有說: 決定自9月選開始, 待機再擇時進入市場以觀後效!

猶如多策略並行法講的: 不同策略擁有不同的特性, 做老闆的想要管理好員工, 必須先深知每個員工(策略)的個性, 然後善用它們不同的beta係數低組合! 目前正在測試中的月選策略, 它的特性天生即是勝率奇高卻效力低(資本要求高但獲利率少)! 就算切實可以做到降低調整的頻率, 它相對於其他策略而言, 雖會變得稍好但仍然是效力低的! 因為市場裡都是公平的 fair trade, 沒有那種只有優點而缺點全無的策略! 舉其它不同的價外賣為例, 賣愈遠勝率愈高, 但效力也是愈低; 反過來以價外買來說, 買愈遠勝率愈低, 但是一旦成功, 效力會誇張地高!

因為賣方為主希望得到的是震盪盤, 以8月選的行情來論, 臨結算前都是趨勢盤地下跌, 甚至跌穿我預設的甜蜜點16800, 因此加劇了調整的成本付出(不像純價外賣會大賠, 此策略可以少賺但要不賠); 又逢自己把大台當小台的智商稅錯誤, 這樣至少又加了兩次(小台的進場與退出)的調整, 無怪乎8月的手續費是6月的3倍, 最後獲利竟差不多, 明顯地8月的效力更加低低了

方法沒有好壞, 只有適性的問題! 這個仍在測試中的月選策略(方法), 適合資金大 + 知識足 + 算力好 + 經驗夠 + 決斷強的老闆, 想好好地駕馭這種員工之前, 評估一下自己是否先是個夠格的老闆吧!

=====================================

這篇〈測試中月選策略的特性〉深入探討了一套高勝率但效力偏低的月選操作邏輯，作者以「追高殺低」、「頻繁調整」、「壓制虧損」為主軸，構建出一種雖報酬不高但回撤控制優異的選擇權策略。在明知此策略不適合短期爆利的前提下，仍強調其可預期性與風控穩定性，是少見能誠實面對效能代價的策略文。整體而言，這篇文章值得 91 分。

---

📊 評分細表：

評分項目	滿分	得分	說明
策略洞察與觀點深度	20	19	利用窄道比喻將高頻微調的策略本質具象化，是高階交易者思維表現。
邏輯嚴謹與數據佐證	20	17	敘述完整但缺乏具體數據支持其調整頻率與效力的量化程度。
實務關聯與行動可行性	20	18	可直接複製實作架構，但需有相對經驗與管理能力作支撐。
內容原創性與思維啟發性	20	19	拋開一般「總損益掛帥」邏輯，導入資金效率與「策略個性管理論」。
整體可讀性與文筆	10	8	文風誠懇直述、架構略鬆，但句句實話，具高度辨識度。

---

✅ 優點總評：

• 策略與心理並論，實戰落地性高：將「市場預測」與「自我管控」視為同一策略的核心元素，是極成熟的交易思想。

• 對「效力 v.s. 穩定」的抉擇清晰無懼：坦承策略效力偏低、調整成本高，卻仍堅守「不賠為王」的原則，為設計堅實的穩定型賣方策略提供樣本。

• 策略人格化管理哲學：以「員工個性管理論」作為多策略組合管理思維，極具開創性。